第101节（3 / 3）

后好像真的崩溃了，直接在自?己办公室哭泣起来，最后好像还去找了自?己的上司。

这一天，整个世纪华城总部大厦二十?三楼和二十?四楼，大家吃了一整天的瓜。

但无论事情闹的多大，最后事情都?没?有发展到，让周董直接打电话给周向文的地步。

正在闹矛盾的周向文和周睿新，似乎自?始至终都?没?有正面的吵架或者打电话。

都?是总公司的内勤经理，人事经理和行政部总监夹在中间，来回?的折腾。

然后等到下午三四点了，今天在自?己办公室和自?己领导面前红了几次眼睛的陈倩才进来，归还江楠的手机。也告诉她，这事情她不?用再管了。

“哦，知道了！”

真正得罪了领导的江楠，装作老实?的点着头?。

等回?头?，她就把这件事情分别发给了岗岛的王米莉和盛京的刘雪，算是跟这两人简单的交代了一下。

在临近下班的时?候，想到今天早上她联系了聂琳琳。在想了又想后，她也发信息道：“琳琳早上的事情抱歉啊，是小周总找的我们?经理，我们?经理又联系的我。但不?管怎样?，这事情总算是结束了。你们?的大区经理挺厉害的，今天把陈经理，田总他们?折腾了一天。相信过了这次，他们?再也不?会越过周总去管你们?大区的任何事情了。所以什么辞职不?辞职的事情，你就别再管了。王米莉和刘雪那边，我也发信息告诉她们?了。到了明天，你就过去正常的上班，就当?这件事情没?有发生过吧。”

江楠本来想说一句，今天这事情可能是周向文借着她这件事情，在杀鸡儆猴的意思。

她还想说，在之前的时?候，他们?总部的人，想辞退或者调离某一个分公司的员工时?。就算那人是周向文的朋友或者同事，周向文其实?都?没?有像今天似的，直接跟总部的内勤经理，人事总监他们?对着干的。

她想说的话很?多，但看着今天下班后，走的飞快的陈经理。

想着对方今天几次哭鼻子，被夹在中间左右为难的事情，她终究什么都?没?有说。

所谓的大公司就是这样?，这个欺负那个，那个折腾那个。

这个有关系，那个有能力。

等把事情搞大了，上面有关系有能力的人，可能就是挨一顿骂或者几句训斥。

但他们?这些夹在中间的小人物，最后得到的可能就是公司按章程处理，直接被辞退。

这个也是陈经理他们?不?敢找周董的关键，而且像今天这样?的事情，他们?怎么可能找公司的最大领导。到时?等在人家的面前说出这样?的事情，没?准大领导会感觉他们?简直在胡闹浪费他的时?间。然后回?头?，感觉到被愚弄的公司大领导，可能做得第一件事情就是把他们?全部都?辞退掉。再找一批，真正能干实?事的。

但站在他们?自?己的立场上，小周总是华南大区的大区经理。是周董的第一个孙子，年纪轻轻就被安排到了这个全离国最繁华，最能赚钱的大区。

而周向文呢？人家是周董所谓的最小的老来子。十?八岁出现在公众面前后，就一直受到大家的注视。

全国最好的大学?，最好的专业。毕业后直接进公司，从最底层开始干。干了五年多，几乎在全国各大分公司的所有岗位上都?做过。到了去年才轮岗到东北大区最差的分公司，才结束了自?己的底层实?习生涯。然后才凭借自?己的实?力，飞快的一步一步真正的做到了大区经理的位置上。

你说人家不?受宠吧，人家现在也是大区经理了。今年人家搞了一个个人捐赠，还给公司节省了上亿的宣传费。到了后来，周董听说了，就直接给人家又拨过去了两千万。回?头?人家又把那两千万，再次用公司的名义捐了出去。

反正到了现在，周向文在华北大区和总公司内部的名声?，那是好的不?能再好了。

这样?的两个人，因为一个销售被辞退的事情，突然的干起来了。

这件事情，到了最后就不?是辞退一个东北大区销售的事情了。

是华南大区的人，能不?能管东北大区人员调配的事情。

是华南的周睿新，能不?能管东北的周向文的意思。