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第116节(3 / 4)

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了半晌……

他拍着身旁的秘书:“你都记录下来了没有?”

“记了。”

这家伙举起酒杯满是敬意地说道:“洛经理,想不到你年纪轻轻。竟然有如此高的管理能力,让老李汗颜三分啊。”

又开始新的一轮盟军敢死队……一个接一个的给我敬酒。喝得个天昏地暗乾坤倒转,我终于……终于能走了。

没办法,既想解决问题,又想要让他们听咱的话。就得软硬兼施。倘若李维不听我的话!妈的!软硬!活活整死他!

别怪我无情。职场本应就是个有人春风得意,有人柳暗花明,有人穷途末路,有人命丧黄泉的地方。成也职场,败也职场;悲也职场,乐也职场。职场,从来就是个只见新人笑,谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过,战场混不好,最后是死,好的话,还能马革裹尸,混个烈士名号,而职场呢,混不好,只能是人未走,茶已凉,应该算是“死无全尸”吧。

他不听话,我不弄他下来。他就成了我改革的拦路虎绊脚石,不郴行!

魔女教我职场的四大酷刑,她亲身示范了几种给我看。斩立决,当场判定,直接拉出砍了,干净利落,不耽误事。就如我当年跟她抬杠,还酒后她让她难堪,再后来白洁出事。魔女直接把我开除,只因为我是菜鸟。在公司多一个不多,少一个不少。少了我公司转得更欢了。

车裂,用绳子绑住人的头和四肢,然后用五匹马,同时分别朝不同的方向拉。这种刑罚,适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。就比如郑经理,当年春风得意,有资本目空一切心高气傲。我们都清楚,在职场工作,光有能力不行,人际关系的处理,也是一门学问,越大的公司,人际关系越复杂,越需要注意。比如说,怎么让领导满意,怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒,这些,都是大学问。但偏偏有那么一种人,能力确实不俗,但人际关系处理,确实不怎么样,这种员工的下场,一般情况下就是,当公司需要时,领导会号召所有同事,都陪着你玩,你说东就东,你说西就西,你做的一切,都是对的;一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现,一时皆反目。你会感觉到,自己是那么的不招人贷。领导看你的眼神不对,同事看你的眼神不对,感觉你做什么都是错的,相当于那种,你的存在,就是一种错误。所以,这时候,你就会感觉到,敌对的力量来自四面八方,相当于要将你撕碎一样。领导想你走,是因为你再没有利用的价值,同事想你走,是因为你得势时的得意忘形,伤害了他们。不过郑经理现在可好,已经吹响了集结号,网罗良才屯粮练兵发展壮大。

凌迟,将人呈十字形绑于柱上,行刑人要在人身上割够五百刀,要求刀法精准,第一刀从心开始,最后一刀从心结束,一个好的行刑者,绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命,如果人提前死了,算是行刑失败,这对于行刑者来说,是种污辱。古代变态的统治者,把这当成是一种艺术。在职场上,只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上,枣摄是被魔女使用了凌迟刑法。枣瑟不同于一般员工,能力自不必说,同时必须身居要职。并且,在公司人际关系不错,牵其一发,动公司全身,所以对于枣瑟。斩立决不行,因为他身居要位,容易动摇公司根基,车裂不行,因为他平时人际关系不错,起不到这样的效果。所以只有凌迟方可,魔女太聪明了。就是一点点的,慢慢的,悄无声息的,撤消枣瑟的核心地位,降低他的危险指数,慢萝空枣瑟的权利,为日后除掉他做准备。而凌迟对于受刑人来说,不但要经受肉体的折磨,更难的是,要经受精神的污辱,求速死尚且不成魔女啊魔女……我对你的崇拜如滔滔江水连绵不绝。

魔女对枣瑟,还同时使用了另一种刑罚:软禁。严格地说,这不算是一种刑法,归根结底,主是一句话,限制人的人身自由,现在也叫双规。枣瑟这种人对于公司来说,开也开不得,用也用不好。所以魔女就同时使用了这一种办法,架空了枣瑟的权利后,养着。对于受刑的人来说呢,养着有两种结果,一种是,这个人本身就胸无大志,只是出身好,被养着,也乐得清闲自在;另外一种是,本身就远大的抱负,但无奈没有自由身,所以只能每日长嘘短叹。而对于受刑者来说,特别是心怀天下的人来说,那就是终生的绝望啊。遇上魔女,估计枣瑟想死的心都有了吧。

认识魔女真是福,让我学了不少的好东西。倘若眼前这个李维厂长不听话,这些酷刑,就准备落在他头顶上了。

还有管正,管栈听话,这些酷刑一样适用于他。

我来到湖州市,突然上了副总经理职位。我感觉得到,空降兵和本土军团的战斗,就此拉开。管正怕的是魔女,不怕我。也不会听我的指挥调度,他大我一级。凭什么听话呢?我只能给他建议,最终决策权实施权还是他。

但我就是想要他听话,魔女说得对,偌大个湖州市,成绩比别的小市还糟糕。不整顿不行。如果管正实在不听话,那就有劳魔女了……满清十大酷刑伺候。

晕飘飘

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