第140节（2 / 3）

充足，会议室里，曦宁公司的12个正式员工整整齐齐的坐在会议桌周围，看着石晖向大家做着工作总结。

石晖做的ppt很简约，不是花里胡哨的，但是内容很完整，没有一页是废话。

石晖边上的宋呈和王舒颖，他们两个的精神状态显然已经和其他人比起来，更加的疲惫了。

这一个月跟着石晖奔波，已经把这两个铁人都累得不成样子了。

但是石晖依旧目光如炬，精神抖擞，毫无疲惫之态。

程曦心里估摸着，张卫平一个月给他多少工资啊，可以请到这样的人才替他卖命。

“程总，这是我们这一个月来的工作成果，我们已经完成了欧洲市场的前期调研，还有亚马逊电商平台的店铺构建，现在已经完成了初期十个选品的定稿，等库存充足后，就可以开始运营了。”

石晖很专业的做着汇报。

程曦的笔抵着下巴，认真的听着他做讲解，随后点了点头：

“辛苦石总，我们就按照你的后续计划开展工作吧，我们所有的同事们都要认真配合，今年的业务能否有突破性的进展，就看国际项目落地情况了。大家也知道，我们再国内的电商平台，遭到同行的竞争，压力也是非常大的，所以这次的国际电商业务，也是我们曦宁的一次千载难逢的机遇，我们公司能否有所突破，就看你们大家的努力了。”

所有的员工都点头如捣蒜。

老员工们都知道，这半年来，蓝天投资旗下的那家女装网店，是如何丧心病狂的蚕食平台的流量的，曦宁服装靠着以前的顾客基础，才苦苦支撑到现在，虽说瘦死的骆驼比马大，她们经常在平台第一和第二之间徘徊，但是营收能力大大下滑，也是不争的事实。

王舒颖和赵美芳的体验是最明显的，以前卢悦的店还没开的时候，她们两个顶多只有身体上的劳累，但是公司的业务她们是根本不用操心的，现在这半年，她们两个还要每日担心流量下滑，要跟卢悦的店铺死磕，身心俱疲。

会开好后，程曦把赵美芳叫到了办公室，让她要加大公司里员工每日福利的投放力度，全力保障员工们这段时间加班的后勤工作。

“程总，您放心，我们曦宁的办公室后勤工作啊，整个cbd也没几家跟我们能抗衡的，国际部的同事这几天也一直夸，说我们公司的咖啡机都是他们以前呆过的几家公司里最好的，咖啡豆也很香，一点也不酸涩，品质很好的。”

程曦知道，就算是后勤保障工作再好，加班也是加班，虽说，现在这个经济快速腾飞的时代，996福报还没有得到全社会的批判，大家都在全身心的投入在这个史无前例的互联网经济腾飞的洪流中，为自己争取到更多的时代红利。

但是，程曦却是从那个经济低迷，全民批判996的时代过来的，她知道，一个提倡狼性文化的公司，可能初期发展会很好，但是等到后续，大环境不好的时候，狼性文化也会反噬公司的社会名誉，这是非常棘手的问题。

想要防止这样的事情发生，只能从最开始的时候，就保障好员工的福利。

程曦决定好好研究研究公司的考勤制度。

接下去的一个礼拜，程曦就边上课，边在教室里写考勤制度。

她让石晖给了她一份同行业其他公司的考勤制度作为参考，然后就用自己残存的上辈子的记忆，开始重新做调整和整合。

当她下个周末把这份考勤给员工进行公示的时候，那几个刚刚招来的国际市场部的新员工都表示了不同程度的震惊。

程曦给的福利就是加班和节假日上班都有三倍工资，按考勤工时算，加班了多少工时，每日向人力部报送，一个月后统一结算，上不封顶。

虽说节假日三倍工资是一直以来都有的法律规定，但是国内的公司大部分也都不遵守。

于是，这个比照外企的加班费的制度，直接就让这些国际部的员工打了鸡血。

这个礼拜，国际部的员工们已经定好了首发的几款爆款选品。

如今已经是八月底了，九月份以后，欧洲就要开始全方位的降温了，程曦让国际部的同事们选择一部分羽绒服进行投放。

羽绒服的选品，也是几个员工去本地的几个工厂实地考察以后定下的，是非常符合欧洲本土审美和使用习惯的款式。

定价方面，程曦觉得薄利多销才是电商平台存在的一个基础，她在综合了整个亚马逊平台的羽绒服价格后，定了一个较为平价的价格，后续她的店铺也会定位为平价店铺。

毕竟她现在只是个零售商，不具备自己生产的能力，更何况对于欧洲市场，她确实是个小白，就算有张卫平在那边帮忙解决一些末端的销售，但是最主要还是要靠程曦本身店铺的实力去打开市场。

于是，这个面向欧洲市场的亚马逊网店，终于在一个周一的早晨开始运营了。

这一天，程曦专门请了一天假，在公司坐镇，等着第一天的营收成绩。

此刻，就好像是程曦去