狼皇 第135节（3 / 3）

退而求其次选择瓦伦丁和萨尔的老家波顿领地，那么给族人打“预防针”的工作就要做到位……若说冒险者们被压榨的是体力精力，雪狼人被压榨的就是脑力，也很难说哪个更轻松……

“我们这次招募，哪些工人是我们招募的目标呢？首选，是城市底层及村镇农民中有家有口的青壮年男性和有孩子的妇女。前者有承担家庭生活开销的责任，后者要供养孩子，只要我们能够提供高于当地平均水平的薪资报酬，这两类人能够下得了力气去干活儿，吃得了苦，不会动不动放弃……”

大厅角落，被叫来旁听的艾萨克≈汉娜：“……”

“次选，是未婚青年女性，少女也可以，这类型的工人以村镇里的农民、贫困家庭为主，城市中的青少年女性不见得能吃苦。最后，才是没有家庭负担的单身青年男性，为什么要这样分呢，因为这类没有家庭责任要负的人不太稳定，我们的工厂又靠近精灵港口，万一有人做到半路跑去当冒险者，那我们前期的就业培训投资就打了水漂……”

“冒险者的门槛没有那么低吧！”汉娜黑了脸，小小声哔哔。

艾萨克没说话，悄悄擦了把汗，神色中有掩不住的惊异……虽然阿云讲的是他们的招工目标人群，可他怎么越琢磨越觉得这话很有道理、甚至可以通行到其它领域呢？

冒险者团队中人员流动频率最高的确实就是单身男性，其次是单身女性，最后才是有家庭负担的男女……尤其是前者，赚了几十个金币便懒得餐风露宿辛劳奔波、跑去花天酒地把钱花完了才回来的比比皆是！

萧云把草根族长和栗族长带出来，本就有把这两位族长留在西海岸担任正副厂长的意思——草根族长有带团队搞蚯蚓养殖的经验，栗族长呢，则是性格贼精……最早一帮雪狼族族长中厚着脸皮顶战士位置来打工的就他一个。有他辅助草根族长，萧云也比较放心。

至于其他的成年族人和三名幼崽，则就是纯粹着跟着出来涨涨见识的了……当然要能有谁表现突出，萧云也会麻溜地提出来用。

“……我们预计的招工名额是五百人，这五百名工人投入工作后最大的问题是管理问题，只靠我们自己人肯定是没办法做到面面俱到的，所以我们有必要从工人中选出表现优异的积极分子来充当中层管理，也就是类似于我们部落里大水、青草他们干的活儿。以人类来管理人类，也可以尽可能避免我们作为雪狼族与人类在生活或别的任何习惯方面差异引起的矛盾摩擦。”

“什么样的人类适合来担任这个中层管理工作呢，这个不用说，大家都知道，勤奋、聪明、有一定组织能力、能团结引领他人的都是预备人选，我们主要来说说什么样的人不能用。”

“第一种不能用的是思想模式走极端化的人，非黑即白，以偏概全，受人一点小恩小惠就感激涕零、把别人抬到无限高，什么地方不合他的意了，又马上翻脸；这种人能力再强也只能当普通工人，不能提拔，因为这类人太情绪化、太不稳定，做啥事情‘只对人不对事’，没权力还罢，有权力了，哪怕是豆子那么点点大的权力坏事的可能性都大过于成事，不可靠。”

族人们有些听得懂、有些听不懂；草根族长摸着下巴死记硬背，栗族长则是连连点头。

艾萨克和汉娜这两位团长的下巴不住往下掉，眼睛瞪得贼大，俩人脑中来来回回转的都是同一个念头：原来是这么回事啊！！

冒险者中思维逻辑走极端化的人不在少数，坑过团队、同伴的也不在少数，俩团长都吃过类似的亏；但他们并不能有效率地把自己吃过的亏总结归纳，只能作为只可意会的经验累积到阅历中，现在听萧云这么一说，顿时有醍醐灌顶之感。

“第二种不能用的，是不能正确区别责任落实的人。这类人也分两种，一种是过度外归因，一种是过度内归因。在某件事情做错、出问题的情况下，前者会将所有的错误原因归于他人，拒绝承认自身犯错，这样的人责任感低下、攻击性太强；后者呢则是把什么错误都揽到自己身上，对于下属没有指导价值，也担不起大任。”

“所谓的管理层并不光是去管理别人，这种动嘴皮子的事情谁不会做呢？合格的管理层不光是管好自己手头的事情，自身也要成为下面的人可以参考学习的榜样，让手下人觉得跟着你有前途、能进步，激发他们的工作积极性，这样的管理层才能成为团队发展进步的中坚力量……”

艾萨克瞠目结舌，汉娜龇牙咧嘴、重重地掐大腿。

俩团长在受雇于雪狼族前并不熟悉、没打过交道，但这会儿他俩脑子里的念头再次神同步：这番话怎么没有早五年/十年听到！否则的话我/老娘能少走多少冤枉路！