最佳合伙人（2 / 2）

来发现是因为我们的审美轻轻松松符合了市场需求。”李争青用手比出两个高度，“我们的审美在这儿，而市场的审美才到这儿。”

符黎只是随声附和。

她也做不了什么，因为汉字正在来回走动。整个房间皆是游玩场地，它们排着整齐的队列，行进得有条不紊。很多方块。一眼望去，所有字先从正方形开始变得清晰。忽然，她明白了那本书难以阅读的原因：他们意图模仿外国杂志的排版风格，但横平竖直的汉字并不适合被切割成碎片。

李争青十分健谈，又说了一些话，譬如“我们的编辑都要跑在前面”“负责一本书从出生到成长”之类。期间有几个宏大的词汇，诸如“解构”、“体系”、“去中心化”，令人感到遥不可及。

“我们后来出过一两套针对儿童的，可惜都不成功。”他指指桌角的书堆。

“可是，我觉得完成了就已经成功了。”

“……对，你说的没错。但是在商业上是另一种状态。”

接着，李争青询问她对编辑工作有多少把握。符黎的回答和两天前一样，这是独属于她的一技之长。

“我近年来也非常注意语言的内涵以及外延。比如我和别人讨论问题的时候，我会先确定我们说的究竟是不是同一个东西。这样挺好的。”主编依旧望着落地窗，随即看看手表。符黎也顺势看见了，仅一眼就知道价格不菲。

“然后，现在还有叁个问题的时间，你可以自由提问。”

“……好。”她缓缓地问，“请问您有看我的笔试作业吗。”

李争青一只手摸着下巴：“看了，写得不错。嗯。”

空气凝滞了十几秒，符黎意识到他已经说完了。

“那请问您这边员工的性别比例怎么样呢。”

“目前嘛，女多男少。包括我去其他出版社，来接待的来办事的全都是女孩。挺奇怪的，这个行业里就是女孩多，不知道为什么，难道男的都不看书吗？”

这时，主编旋转了座椅，正对着她。“之前我们有个男孩，非常好，是个直男，就不太知道怎么和女生交流。我们出去爬山的时候也只有我俩一起走，后来他就离职了。其实我本来想招男孩，但是没办法，来应聘的没有。”

他耸耸肩，等待她最后一个问题。

“我可以问一下薪资吗？”

“哦，当然，”李争青作思考状，“入行第一年，你大概能拿到不错的月薪，但需要加上绩效、提成和奖金。那么你会问绩效是怎么来的呢？最主要是靠选题，不过主要的选题还是得我来把控。”

其实她并不在乎工资多少，只是依照脑内面试的一般流程询问。若想追求高薪，倒不如选择互联网公司。比起金钱，她更在乎工作的价值。

“好了，如果没问题就先这样。最后问一下你最快什么时候能到岗？”

“下周……”她略一犹豫，“下周二吧。”

“感谢你今天的时间。”临走前，李争青说道。她随手关紧了办公室门，心想它的隔音效果一定很好。

接下来要做的事不多，唯有等待。主编个头不高，看上去不过四十岁左右，是个导师式的男人。中间有些话语符黎没听进去，只感觉他滔滔不绝，热情洋溢，似乎与未来规划和理想有关。电梯里，她想起大学时的论文导师，一位来自水城的老教授，学识渊博，虚怀若谷。他关注学生的想法，说话常常以“这个问题我不敢说我有研究很深，但我觉得……”开头，还爱请大家喝咖啡。

毕业两年，符黎时而恍惚，觉得自己还身在校园。想念他，想回去看看。但老爷爷有太多学生，一届一届离开，又一届一届入学，她不过是茫茫春草中的一根小苗罢了。学生与教师的关系天生无法对等，无法平衡。电梯迅速下降，轿厢一侧做成透明的，能看见大地迫近，令人产生从高空坠落的错觉。她身体一阵酸软，忽而心间又掠过一丝好奇。同样作为师生，在小叶的眼中，她又是什么模样？